Existen distintas razones por las cuales un empleador puede terminar la relaci贸n con un empleado, esto se define como despido. Para llevar a cabo un despido de manera formal, la empresa debe redactar una carta de despido. Este documento debe ahondar en las razones por las cuales se ha decidido terminar el contrato laboral, por lo que existen distintos tipos de cartas de despido laboral que ponemos a tu disposici贸n. Descubre a continuaci贸n diferentes modelos de cartas de despido para descargar.
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驴Para qu茅 sirve una carta de despido?
Cuando un empleador o empresa ha decidido terminar la relaci贸n laboral con uno de sus empleados necesita un documento para comunicarle de manera formal que est谩 despedido. Es importante que esta carta contenga las razones detalladas del despido, as铆 como las compensaciones y t茅rminos legales a los que se proceder谩.
Pasos para redactar una carta de despido
A continuaci贸n, te diremos en 5 sencillos pasos c贸mo debes escribir una carta de despido para un trabajador.
1. Datos del empleado
Es importante que inicies tu carta con el nombre completo del empleado, su cargo ocupado dentro de la empresa y el departamento al que pertenece.
2. T茅rminos y condiciones
Debes destinar un p谩rrafo para detallar los beneficios y compensaciones que recibir谩 el empleado a causa de su despido.
3. Devoluciones
En muchas compa帽铆as, los empleados reciben la computadora de la empresa, as铆 como tel茅fonos celulares, autom贸viles u otro tipo de herramientas que deber谩n devolver al finalizar la relaci贸n laboral, por ello, es importante mencionar qu茅 devoluciones debe realizar el empleado que ser谩 despedido.
4. Menci贸n de acuerdos legales
En caso de haber contratado al empleado bajo acuerdos o condiciones legales espec铆ficas, es importante recordarlas mediante una menci贸n en la carta de despido.
5. Revisi贸n de un experto legal
Una vez que hayas finalizado la carta de despido laboral es muy importante que la env铆es a un experto en temas legales, ya sea al abogado de la empresa o a cualquiera de los encargados de lo legal, pues son temas importantes que no pueden dejarse pasar sin revisi贸n previa.
Errores comunes en una carta de despido que no debes cometer
Al momento de escribir una carta de despido es probable que se te escapen ciertos aspectos que podr铆an resultar errores graves. Por ello, te diremos cu谩les son los errores m谩s comunes al redactar este tipo de cartas para que est茅s consciente de ello y puedas evitarlos.
- Escribir con un tono emocional.
- Incluir informaci贸n de m谩s puede ser negativo. Por ejemplo, si haces menci贸n a su edad, g茅nero, raza, discapacidad o religi贸n, puede tomarse como discriminaci贸n y meterte en serios problemas.
- Agresividad. Si el empleado a despedir cometi贸 errores graves que te han molestado, no permitas que ese enojo se muestre en la carta de despido, el lenguaje debe ser formal y sutil.
- Ambig眉edad. En caso de que el despido sea por motivos econ贸micos de la empresa, no incluyas frases que den pie a pensar que, en un futuro, si mejoran las condiciones, podr铆as volver a contratar al empleado, pues esto podr铆a representar un compromiso legal que tal vez no puedas cumplir.